بررسی تطبیقی مبانی نظری صورتهای مالی تلفیقی

آموزش این دوره بر پایه کتاب حسابداری حقوق و دستمزد پایه یازدهم هنرستان است اما مدرس این دوره علاوه بر ارائه مطالب موجود در کتاب مطالب را در سطوح بالاتر با ذکر مثال های متنوع و واقعی مطرح نموده است که میتواند در عرصه کاربرد و بازار کار نیز بسیار مفید واقع گردد همچنین این دوره به شکلی آموزش داده شده است که سایر افراد بدون مدرک تحصیلی حسابداری نیز میتوانند پس از ان استفاده کرده  کسب درامد نمایند 

سازمان تأمین اجتماعی با اجرای سیستم مکانیزه در شعب خود در سراسر کشور به منظور تسهیل، تسریع و یکسان سازی نحوه ورود اطلاعات مربوط به کارگاهها و بیمه شدگان، هم چنین کاهش خطاهای احتمالی از مرحله دریافت لیست تا مرحله ورود اطلاعات لیست در کامپیوتر و متعاقب آن، تسریع در امور مربوط به کارگاه ها و بیمه شدگان محترم، از طریق شرکت خدمات ماشینی تامین، اقدام به تهیه نرم افزار ” لیست حق بیمه” نموده ، که به صورت رایگان از طریق مراجعه به شعب تامین اجتماعی و یا از وب گاه رسمی سازمان، قابل دریافت می باشد.

اکسل حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ هوشمند میلانو  بعد از انتشار موفق این اکسل در سالهای ۱۳۹۸ و اکسل حقوق و دستمزد ۱۳۹۹ برای سال ۱۴۰۰ نیز منتشر گردید مجموعا در دو سال اخیر حدود ۲۳۰ شخصیت حقیقی و حقوقی از این اکسل حقوق و دستمزد استفاده کرده اند این اکسل بدلیل انعطاف فراوان در مباحث بیمه و مالیات همچنین بدلیل هوشمند بودن در بسیاری از جهات کاربران را کمک میکند بصورت حرفه ای و قانونی محاسبات حقوق و دستمزد خود را انجا دهند در ادامه برخی از امکانات این اکسل حقوق و دستمزد را با هم بررسی میکنیم . 

اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۴۰۰ به رسم هر ساله ( نسخه محاسبه مالیات سال گذشته ۱۳۹۹ ) و بر اساس بخشنامه مالیات حقوق ۱۴۰۰ تهیه شده است این اکسل رایگان همزمان مالیات حقوق سال ۱۳۹۸ ، ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ را برای شما نمایش میدهد بر اساس اطلاعات منتشر شده در بخشنامه مالیات حقوق میزان معافیت مالیاتی حقوق برای سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴ میلیون تومان میباشد و پس از آن بر اساس جدول ذیل محاسبه میگردد :سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴۸ میلیون تومان (ماهانه ۴ میلیون تومان)تعیین می‌شود.

محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ بصورت هوشمند در اکسل ، در این اکسل شما پس از پاسخگوئی به ۶ سوال میتوانید حقوق سال ۱۴۰۰ کارگران را بصورت هوشمند و قانونی محاسبه کنید این اکسل شما را راهنمائی میکند که حقوق سال ۱۴۰۰ کارگر چه مبلغی باید باشد محاسبات کاملا بر اساس قانون انجام شده است از جمله محاسبات این فایل میتوان به محاسبه حقوق سال ۱۴۰۰ کارگران برای ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه در دو حالتی که حداقل حقوق قانونی ملاک افزایش باشد یا مبلغی بالاتر از ان از جمله محاسبات دیگر این فایل میتوان به محاسبه پایه سنوات برای سال ۱۴۰۰ اشاره کرد سایر قابلیت های برنامه در ادامه امده است :

مدیران همواره در تلاشند که بهترین کنترلهای داخلی را در سازمان خود مستقر کنند؛ چون می‌دانند که در نبود سیستم کنترل داخلی اثربخش، تحقق رسالت اصلی سازمان و کمینه کردن رویدادهای غیرمنتظره بسیار مشکل خواهد بود. از طرفی وجود این کنترلهای داخلی باعث افزایش کارایی، کاهش ریسک از دست دادن داراییها و دستیابی به اطمینان معقول از اعتمادپذیری صورتهای مالی و رعایت قوانین و مقرارت خواهد شد (محمدی، ۱۳۸۷).
کنترل داخلی، یک رویداد نیست، بلکه مجموعه‌ای از عملیات و فعالیتها بر پایه ستانده است. کنترل داخلی باید به‌عنوان جزء لازم هر سامانه‌ای شناسایی شود که مدیریت برای تنظیم و راهنمایی آن فعالیتها به‌کار می‌گیرد، نه به‌عنوان یک سامانه جداگانه در درون یک دستگاه اجرایی (COSO, 1992). با این مفهوم کنترل داخلی، کنترل مدیریت است که در درون یک واحد به‌عنوان بخشی از زیرساخت کنترل مدیریت به‌وجود می‌آید تا به مدیران در انجام کار یک واحد و دستیابی به هدفهای آن بر یک پایه و اساس مداوم کمک کند؛ لذا عاملی کلیدی در کمک برای دستیابی به هدف و کمینه کردن مشکلات اجرای مناسب کنترل داخلی است. کنترل داخلی جزء جدایی‌ناپذیر در اداره امور سازمان است که باعث فراهم شدن اطمینان منطقی در دستیابی سازمان به هدفهایش می‌شود (کرباسی یزدی، ۱۳۸۴). کنترلهای داخلی بخش مهمی از اداره یک سازمان است که شامل طرحها، شیوه‌ها و روشهای اجراشدنی برای دستیابی به وظیفه‌ها، هدفها و مقاصد و به‌عبارت دیگر پشتیبانی از مدیریت بر مبنای عملکرد است و نیز به‌عنوان اولین خط دفاعی در حفاظت از داراییها، پیشگیری، کشف خطاها و تقلب به‌کار می‌رود.
مسئولیت پیشگیری و کشف تقلب و اشتباه در بخش عمومی بر عهده مدیران است. مدیران با استقرار کنترل داخلی و به‌کارگیری پیوسته سیستمهای مناسب حسابداری، این مسئولیت را ایفا خواهند کرد (Lin et al., 2011). از آنجا ‌که عملیات سازمانهای بخش عمومی متفاوت از یکدیگر است، لذا استقرار کنترلهای داخلی یکسان برای کلیه سازمانها و دستگاههای بخش عمومی مقدور نیست. استقرار کنترلهای خاص در هر سیستم به عواملی چون اندازه، نوع عملیات و هدفهای سازمانی که سیستم برای آن طراحی شده است، بستگی دارد (محمدی، ۱۳۸۷).
از طرفی پیشرفت سریع در فناوری اطلاعات، ضرورت بهنگام‌سازی راهنماییهای کنترل داخلی در رابطه با سامانه‌های نوین رایانه‌ای را ایجاد می‌کند؛ لذا مدیران نیز برای اطمینان از این که فعالیتها در کنترل بوده و اثربخش هستند، باید در صورت لزوم بِروز شوند (کرباسی یزدی، ۱۳۸۴)

نوع فایل : pdf حجم فایل :  ۴۰۶ KB ترجمه : احمد سلیمی منبع فایل : مجله حسابرس رمز فایل :www.accfile.com