پاسخگویی در بخش عمومی و اطلاعات حسابداری

آموزش این دوره بر پایه کتاب حسابداری حقوق و دستمزد پایه یازدهم هنرستان است اما مدرس این دوره علاوه بر ارائه مطالب موجود در کتاب مطالب را در سطوح بالاتر با ذکر مثال های متنوع و واقعی مطرح نموده است که میتواند در عرصه کاربرد و بازار کار نیز بسیار مفید واقع گردد همچنین این دوره به شکلی آموزش داده شده است که سایر افراد بدون مدرک تحصیلی حسابداری نیز میتوانند پس از ان استفاده کرده  کسب درامد نمایند 

سازمان تأمین اجتماعی با اجرای سیستم مکانیزه در شعب خود در سراسر کشور به منظور تسهیل، تسریع و یکسان سازی نحوه ورود اطلاعات مربوط به کارگاهها و بیمه شدگان، هم چنین کاهش خطاهای احتمالی از مرحله دریافت لیست تا مرحله ورود اطلاعات لیست در کامپیوتر و متعاقب آن، تسریع در امور مربوط به کارگاه ها و بیمه شدگان محترم، از طریق شرکت خدمات ماشینی تامین، اقدام به تهیه نرم افزار ” لیست حق بیمه” نموده ، که به صورت رایگان از طریق مراجعه به شعب تامین اجتماعی و یا از وب گاه رسمی سازمان، قابل دریافت می باشد.

اکسل حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ هوشمند میلانو  بعد از انتشار موفق این اکسل در سالهای ۱۳۹۸ و اکسل حقوق و دستمزد ۱۳۹۹ برای سال ۱۴۰۰ نیز منتشر گردید مجموعا در دو سال اخیر حدود ۲۳۰ شخصیت حقیقی و حقوقی از این اکسل حقوق و دستمزد استفاده کرده اند این اکسل بدلیل انعطاف فراوان در مباحث بیمه و مالیات همچنین بدلیل هوشمند بودن در بسیاری از جهات کاربران را کمک میکند بصورت حرفه ای و قانونی محاسبات حقوق و دستمزد خود را انجا دهند در ادامه برخی از امکانات این اکسل حقوق و دستمزد را با هم بررسی میکنیم . 

اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۴۰۰ به رسم هر ساله ( نسخه محاسبه مالیات سال گذشته ۱۳۹۹ ) و بر اساس بخشنامه مالیات حقوق ۱۴۰۰ تهیه شده است این اکسل رایگان همزمان مالیات حقوق سال ۱۳۹۸ ، ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ را برای شما نمایش میدهد بر اساس اطلاعات منتشر شده در بخشنامه مالیات حقوق میزان معافیت مالیاتی حقوق برای سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴ میلیون تومان میباشد و پس از آن بر اساس جدول ذیل محاسبه میگردد :سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴۸ میلیون تومان (ماهانه ۴ میلیون تومان)تعیین می‌شود.

محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ بصورت هوشمند در اکسل ، در این اکسل شما پس از پاسخگوئی به ۶ سوال میتوانید حقوق سال ۱۴۰۰ کارگران را بصورت هوشمند و قانونی محاسبه کنید این اکسل شما را راهنمائی میکند که حقوق سال ۱۴۰۰ کارگر چه مبلغی باید باشد محاسبات کاملا بر اساس قانون انجام شده است از جمله محاسبات این فایل میتوان به محاسبه حقوق سال ۱۴۰۰ کارگران برای ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه در دو حالتی که حداقل حقوق قانونی ملاک افزایش باشد یا مبلغی بالاتر از ان از جمله محاسبات دیگر این فایل میتوان به محاسبه پایه سنوات برای سال ۱۴۰۰ اشاره کرد سایر قابلیت های برنامه در ادامه امده است :

هدف این تحقیق، بررسی رابطه میان اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی بین سرمایه گذاران، در بورس اوراق بهادار تهران است. در این مطالعه، برای اندازه گیری عدم تقارن اطلاعاتی و اجزای اقلام تعهدی، به ترتیب از دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و مدل تعدیل شده جونز با رویکرد مبتنی بر خطای برآورد، استفاده شده است. فرضیات تحقیق بر مبنای یک نمونه ی آماری متشکل از ۱۰۱ شرکت برای یک دوره ۷ ساله، از سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۸ و با استفاده از مدل های رگرسیون ساده و چند متغیره و روش داده های پانل، مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از این است که میان اقلام تعهدی غیرعادی و عدم تقارن اطلاعاتی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، به طوری که با افزایش میزان اقلام تعهدی غیرعادی، عدم تقارن اطلاعاتی نیز افزایش می یابد. با این حال، نتایج تحقیق، رابطه معنی داری را میان قدرمطلق کل اقلام تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی، نشان نمی دهد. همچنین یافته های تحقیق بیان گر وجود یک رابطه منفی و معنی دار میان نقدشوندگی سهام، اندازه شرکت و نسبت مالکیت نهادی با عدم تقارن اطلاعاتی است. در ارتباط با تغییرپذیری بازده سهام نیز نتایج نشان دهنده وجود یک رابطه مثبت و معنی دار میان عدم تقارن اطلاعاتی و تغییرپذیری بازده سهام است.

بحث نظارت بر عملکرد سازمان، یکی از وظایف مهم و اصلی مدیریت عالی یک سازمان محسوب می‌گردد. جهت تحقق این وظیفه مهم و کلیدی، سازمانها واحدی را زیر نظر مستقیم مدیرعامل سازماندهی می‌نمایند که به‌عنوان بازوی مدیرعامل عمل می‌کند و با نظارت کامل بر عملکرد واحدهای اجرایی و ستادی، تصویری شفاف از سازمان با توجه به فرازونشیبها، موفقیتها و عدم پیشرفتها و نقاط ضعف به‌ مدیریت عالی سازمان منعکس می‌نماید. واحدهایی که چنین وظایف حساسی را به‌عهده دارند، زمانی موفق خواهند بود که مجموعه عملکرد آنها در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی اثربخش باشد (Goodwin, 2003). لذا ارزیابی اثربخشی عملکرد واحدهای نظارتی سازمانها امری ضروری است تا میزان اثربخشی و موفقیت و عوامل موثر درآن شناسایی و در جهت تقویت عوامل برنامه‌ریزی گردد.